work enviroment

働きやすい環境

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阪神施設調査株式会社

  • 従業員数

    37名

    2025年3月末時点

  • 男女比

    8:2

    2025年3月末時点

  • 平均年齢

    45歳

    2025年3月末時点

  • 年休取得平均日数

    10.0日

    2024年度

  • 夏期休暇取得日数

    5.0日

    2024年度

  • 平均残業時間

    16.3時間

    2024年度

社員一人ひとりの仕事と
プライベートの両立を支え、
「より働きやすい環境」を
実現する福利厚生・各種制度を用意しています。

アイコンをクリックすると、
各制度の詳細をご確認いただけます

休日・休暇制度
基本休日 土日・祝日・年末年始
有給休暇 最大年20日付与。翌年繰越で、最大50日まで。
半日・1時間単位の休暇取得可
夏期休暇 7月〜9月の間で5日間取得可能
特別休暇 結婚・出産・忌引き・生理休暇など
  • ※出産・育児・介護に関する休暇については、「出産・育児等に関する制度」、「介護に関する制度」を参照ください。
柔軟な働き方に
関する制度
時差出勤制度 7:00〜11:00の間で始業時間を選択可能（下図「スライドワーク例」参照）
ＤＸの活用 Web会議、現場用施工管理支援システムの導入等
現場直行直帰 自宅と工事現場の位置関係の一定条件下で実施
スライドワーク例
※画像を横にスワイプしてご覧いただけます。

※休憩時間は1時間

出産育児に関する制度
不妊治療特別休暇 年5日まで取得可能
産前・産後休暇 出産前6週間・出産後8週間
母性健康管理休暇 妊娠中の通院や医師の指示に基づく休暇
配偶者出産休暇 配偶者の出産時に3日まで取得可能
育児休業 お子さんが1歳（最長2歳）になるまで取得可能
出産時育児休業
（産後パパ育休）		 配偶者の出産後8週間以内に最大4週間取得可能
子の看護等特別休暇 中学校入学前まで、年10日まで取得可能
所定外労働免除等 小学校入学前まで残業免除可能
所定外労働の短縮 中学校入学前まで、時短勤務（６時間）可能
介護に関する制度
介護等特別休暇 年10日まで取得可能
介護休業 通算93日まで（3回まで分割取得可能）
所定外労働免除等 介護に伴い残業免除可能
所定外労働の短縮 介護に伴い時短勤務（6時間）可能
各種制度・その他
社会保険 健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労働災害補償保険、
傷病休業時の所得補償保険
各種手当 時間外勤務手当、通勤手当、扶養手当、住宅手当、資格手当 他 募集要項参照
補助制度等 資格取得補助（学校授業料等補助）、施設利用補助（飲食施設等）、
社員貸付金制度、福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
人材育成 人事評価制度、階層別研修、コンプライアンス研修、
情報セキュリティ研修他
健康管理 健康診断、ストレスチェック、医療・メンタル相談、
インフルエンザ予防接種補助
トピックス等
社内厚生行事等 社内旅行、慰労会（共に自由参加）、オフィス内の飲み物無料提供
建物の地震・津波対策 食料・バッテリー等防災関連の備蓄、災害に強い通信手段
社会貢献・地球環境保護 3R（Reduce・Reuse・Recycle）の推進、事務用品のグリーン調達、社員による地域清掃
現場見学
（阪神高速との連携）		 高速道路建設現場等見学会の実施

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